Concepto de valor
Creemos que nuestra primera responsabilidad es con los pacientes, médicos y enfermeras, con las madres y los padres y con todos los demás que utilizan nuestros productos y servicios.Para satisfacer sus necesidades, todo lo que hacemos debe ser de alta calidad.Debemos esforzarnos constantemente para proporcionar valor, reducir nuestros costos y mantener precios razonables.Los pedidos de los clientes deben atenderse con prontitud y precisión.Nuestros socios comerciales deben tener la oportunidad de obtener un beneficio justo.
Somos responsables ante nuestros empleados que trabajan con nosotros en todo el mundo.Debemos proporcionar un ambiente de trabajo inclusivo donde cada persona debe ser considerada como un individuo.Debemos respetar su diversidad y dignidad y reconocer su mérito.Deben tener un sentido de seguridad, realización y propósito en sus trabajos.La compensación debe ser justa y adecuada y las condiciones de trabajo limpias, ordenadas y seguras.Debemos apoyar la salud y el bienestar de nuestros empleados y ayudarlos a cumplir con sus responsabilidades familiares y personales.Los empleados deben sentirse libres de hacer sugerencias y quejas.Debe haber igualdad de oportunidades de empleo, desarrollo y progreso para las personas calificadas.Debemos proporcionar líderes altamente capaces y sus acciones deben ser justas y éticas.
Concepto de empleo
La competencia entre las empresas de hoy es, en última instancia, la competencia de talentos.Para ampliar los canales de selección y nombramiento de personas, romper el mecanismo tradicional de empleo, establecer los principios de empleo abierto, igualitario, competitivo y basado en el mérito, y cambiar la “carrera de caballos” por una “carrera de caballos”.Las empresas deben adherirse siempre al mecanismo de empleo de "los capaces, los mediocres y los ociosos abandonan", establecer un sentido urgente de responsabilidad de "ningún esfuerzo es un error", y crear un entorno institucional en el que los talentos gerenciales sobresalientes destacar.
Para los cuadros de nivel medio, implementar de manera integral los métodos de gestión de reclutamiento competitivo, evaluación cuantitativa, rotación regular y no eliminación;para los empleados ordinarios, es necesario insistir en la selección bidireccional, asignación de puestos, asignación de responsabilidades, asignación de personas y clarificación de poderes y responsabilidades;para realizar verdaderamente "Los mediocres bajan, los ociosos abandonan", establecer un equipo de cuadros de alta calidad y seleccionar responsables calificados y excelentes en todos los niveles.Orientada a las personas, la empresa siempre insistirá en que "la meritocracia es para usar y el talento para servir" y "las personas hacen el mejor uso de sus talentos".Establecer la conciencia de selección de talento de "capacidad e integridad política, selección de desempeño".Al mismo tiempo, se implementa la estrategia de "educación interna e introducción externa".Específicamente, es cultivar y retener talentos desde adentro;para absorber e introducir talentos del exterior.
Concepto de éxito
Todos tienen sus propios ideales y metas en la vida.Lo encomiable es que deben tener el espíritu de buscar la verdad en los hechos, tener los pies en la tierra, analizar con objetividad y serenidad sus propias ventajas, así como las condiciones objetivas de la sociedad y el entorno reales, y formular otras más realistas.Metas de la etapa, como metas a largo, mediano y corto plazo.Para las metas a corto plazo, debe verificar las brechas en cualquier momento, reflexionar y motivarse, y encontrar la dirección de sus esfuerzos.De esta forma, deja que los pequeños éxitos te sigan motivando para seguir adelante, de un éxito a otro Hacia otro éxito, cuando un día, cuando de repente miremos hacia atrás, nos demos cuenta de que ya hemos logrado muchos éxitos escalonados en la vida de los que estamos orgullosos. de.
Por supuesto, el éxito y el fracaso siempre van de la mano.Sin fracaso, no existe el éxito.La clave es ver nuestra actitud ante el fracaso.Debemos enfrentar el fracaso directamente.El fracaso no significa para siempre, porque el fracaso es un punto de inflexión en la vida.Si sabes cómo fallar, puedes levantarte de nuevo y encontrar la razón del fracaso, así el éxito te llamará.Lo más fácil del mundo es la persistencia, y lo más difícil es la persistencia.Es fácil de decir porque todo el mundo puede hacerlo siempre que esté dispuesto a hacerlo;es difícil decirlo porque es realmente posible, pero después de todo, solo unas pocas personas pueden hacerlo.Y el éxito radica en la persistencia.Este es un secreto que no es misterioso.
Concepto de actitud
¡La actitud lo decide todo!Solo manteniendo una actitud positiva, haciendo las cosas con el corazón, poniendo la energía más importante en las cosas más importantes, enfocándonos en la propia carrera y el éxito, poniendo nuestro mayor entusiasmo y persiguiendo la excelencia: podemos darnos la mayor motivación para el éxito, ¡Solo cuando podemos desarrollar nuestro mayor potencial, nuestra capacidad puede ir acompañada de una mayor innovación y creatividad!¡Haremos las cosas bien y haremos nuestro trabajo a la perfección!
